応募・採用に関する質問

最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。

応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。

大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。

採用選考は、次の通りです。
履歴書を参考に面接を行います。

試験終了後、合否に関係なく、おおむね７日でご連絡いたします。

選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。

採用月から3-6カ月間は試用期間となります。給与体系は変わりません。

当社で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。評価は年1回あり、その際に昇給や昇格の見直しを行います。

具体的に何年たったら転勤となるというような規則はございません。個々の適性や職務能力習得度や人員配置状況などで決定します。今後どのようにキャリアアップしていただくか、ご本人の希望も総合的に判断いたします。

はい、変化します。職務によって手当の額が異なります。

適性やキャリアをふまえたうえで、全体人事の中で総合的に判断し決定します。

新しく入られた方に対して法定研修が２０時間あります。一部、eラーニングでの研修となります。
その後、現場での実地研修があります。